中国篮球协会近日向全部20家CBA俱乐部发出官方通知, kaiyun 正式启动2025年男篮亚洲杯国家队球员推荐与选拔工作，这一举措标志着中国男篮在新周期组建工作上的创新探索，旨在通过俱乐部深度参与，构建更开放、更高效的国家队人才选拔机制。
根据通知要求,各俱乐部可结合球员本赛季联赛表现、技术特点及发展潜力，向中国篮协技术专家组推荐适合代表国家队出战亚洲杯的候选球员，推荐范围不设名额限制，涵盖本土球员及符合归化政策的运动员，篮协明确表示，此次选拔将重点考察球员的国际赛场适应能力、战术执行力及团队协作精神，尤其关注在季后赛及关键场次中展现过硬心理素质的选手。
本次选拔机制改革被业界视为对传统国家队组建模式的重要补充,以往国家队教练组多通过联赛观察直接确定名单，而如今引入俱乐部推荐环节，既能更全面覆盖联赛优秀人才，也能增强俱乐部在国家队建设中的参与感，一位不愿具名的俱乐部总经理表示：“我们常年跟随队员训练比赛，对其技术状态、性格特质和伤病情况掌握更精准，这种双向沟通机制有助于避免优秀球员因短期状态波动而错过选拔。”
从竞技层面分析,2025年男篮亚洲杯作为巴黎奥运会后首个亚洲顶级赛事，将成为新一代中国男篮的重要练兵舞台，目前CBA联赛中，张镇麟、曾凡博等新生代锋线已逐渐挑起大梁，余嘉豪、杨瀚森等内线新星展现出不俗潜力，赵维伦等海外球员也持续进步，通过俱乐部推荐机制，这些分散在各队的年轻才俊有望获得更系统的考察机会。
中国篮协在通知中特别强调,推荐选拔将遵循“公平公正、竞争择优”原则，技术专家组将由篮协技术总监牵头，联合资深教练、数据分析师及运动科学专家共同组成，对推荐球员进行多维度评估，除常规技术统计外，球员在高强度对抗下的投篮效率、防守阅读能力、攻防转换贡献等现代化指标将被纳入考核体系。
这种新型选拔模式在国际篮坛已有成功先例,西班牙篮协长期保持与ACB俱乐部的深度协作，澳大利亚篮协也通过NBL俱乐部推荐机制发掘了开云中国大量人才，中国篮协此次改革，既符合国际篮球发展趋势，也契合中国篮球实际发展需求。
值得注意的是,本次选拔恰逢CBA联赛推行球员合同改革的关键阶段，随着顶薪限制、培养费补偿等政策的落地，俱乐部青训投入积极性显著提升，此时引入俱乐部推荐机制，有望形成国家队与联赛队伍的良性互动——俱乐部为国家队输送人才获得政策认可，国家队经历又反哺球员职业发展。
篮球评论员苏群指出：“这种双向通道的建立，标志着中国篮球人才培育体系正在向更科学的模式转型，当俱乐部发现培养国手既能提升战绩又能获得制度激励时，整个青训链条将被有效激活。”多位CBA主教练也公开表示，将本着对中国篮球负责的态度，公正推荐适合国际赛场的球员。
根据工作流程,各俱乐部需在5月30日前完成推荐材料提交，篮协技术团队将在6月展开实地考察与数据核验，最终集训名单预计在7月初公布，首批集训队员将于7月中旬集结，为9月开赛的亚洲杯进行针对性备战。
此次选拔改革不仅关乎近期赛事成绩,更承载着中国篮球长远发展的战略考量，通过打通联赛与国家队的人才通道，构建科学化、透明化的选拔体系，中国篮球正尝试走出一条符合项目规律的发展新路，正如篮协主席姚明多次强调的：“国家队建设需要汇聚整个篮球界的力量，每个环节的改进都将为提升竞争力注入新动能。”
随着推荐选拔工作的深入推进,中国男篮有望在亚洲杯赛场展现新气象，这场关乎中国篮球未来的系统性变革，正在俱乐部会议室的推荐表上、在技术专家的评估系统中、在球员们的训练馆里悄然展开。
